¿Te has detenido a pensar cuán adaptable te has visto en este período? ¿Cómo está tú capacidad de adaptarte para lo viene?

En este contexto en que mucho ha cambiado en muy poco tiempo… en que nos hemos visto enfrentados a hacer las cosas de otras formas, a usar nuevas tecnologías, a desafiar nuestros propios paradigmas de lo posible… en que sospechamos que algunos de esos cambios van a permanecer, que otros seguirán mutando o apareciendo…

A mí me ha sorprendido lo rápido que hemos aprendido algunas cosas, y también me ha sorprendido ver mis propias barreras en plena acción… ¿Para qué estamos aprendiendo esto? ¿de verdad es necesario que lo hagamos distinto??? Pero si funciona bien como está!!! … Me ha costado, pero también me ha gustado, tomar conciencia de mis propias limitaciones autoimpuestas. Me ha gustado ver que puedo hacer una pausa y desafiarme a sostener la incomodidad mientras aprendo!!! He descubierto por ejemplo que me sirve hacer experimentos, ir probando el hacer las cosas distinto en pequeña escala y ver el impacto. Ir probando y aprendiendo. Ir de a poco entusiasmándome con las nuevas posibilidades que van apareciendo…

¿Qué has aprendido tú de ti mismo/a en este período? ¿Qué has aprendido de tu propia capacidad de adaptación? ¿de la capacidad de adaptación de tu equipo?

En Desarrolla Más hemos estado trabajando en cómo se aprende la capacidad de adaptación, y creemos que hay cuatro habilidades y prácticas claves que la facilitan y desarrollan. Si quieres saber más sobre éstas y tú mismo/a, te invitamos a explorarlas y hacerte algunas preguntas:

1. Mirada del entorno: ¿Cuán proactiva y constantemente estás mirando el entorno? ¿cuánto cuestionas o te preguntas el impacto que este entorno y sus posibles cambios tendrán en tu negocio? ¿en tus productos? ¿en tu carrera?

2. Construcción de redes: ¿Cuán “rica” es tu red? Y por “rica”, nos referimos a variada; de distintas industrias, opiniones, niveles, experiencias, maneras de mirar la vida y los negocios… ¿Cuánto te conectas y escuchas a esa red? ¿Cuánto pides y ofreces ayuda?

3. Capacidad de aprender: ¿Cuán disponible te has visto al aprendizaje? ¿has pensado que necesitas o te gustaría aprender? ¿cómo te podrías desafiar para hacerlo?

4. Gestionarme a mí mismo: ¿Qué paradigmas y emociones tuyas te facilitan la adaptación? ¿Cuáles te lo dificultan? ¿qué barreras propias te gustaría desafiar?

Te invitamos a aprovechar este contexto de cambio y darte un tiempo para mirar tu propia capacidad de adaptación. Esperamos que encuentres algunas pistas en estas preguntas. Más arriba te contaba de lo que me ha servido a mí, ¿qué crees que te serviría a ti para desarrollar una mayor capacidad de adaptación?

¿Y si les hicieras estas preguntas a tu equipo?